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フリーターが正社員になるには

「育休制度」は正社員の方が利用しやすいって本当?

出産を機に仕事を辞める」という人はだんだん少なくなっていて、およそ1年の「産休・育休」が終わったら同じ職場に復帰するというケースが増えているようだね。ただしこの育休制度を利用するには幾つかの条件があって、正社員として働いていない場合は適用されにくいという批判も上がっているんだ。

ネックになっているのは「契約期間」と「契約更新予定」という2つの点だよ。育休制度を利用するための条件として「同じ雇用主のもとで少なくとも12カ月間働いている」「週に3日以上勤務している」というものがあるんだ。

新卒であるケースを除けば正社員として勤務する人にはまったく問題ない条件だよね。ただ派遣社員として働いていて、短期の仕事を複数の派遣会社から定期的に紹介してもらっているというケースでは、「同じ雇用主」という条件に該当しないから育休制度が使えないことになってしまうんだ。

またアルバイトで週1日もしくは2日しか働いていない人もこの制度が使えないことになるんだよね。これは正社員でない人にとってかなり不利な条件と言えるよね。もう1つのポイントは「出産から1年後にも雇用契約が継続される見込みがある」という適用条件があることだね。

アルバイトや派遣社員に1年間の休職を認めるケースはまずないよね。むしろ大抵は産休に入る時点で「契約満了」として雇用が終了してしまうんだ。だから雇用期限の定めがない正社員以外は育休制度を活用するのがとても難しいんだよ。

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