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フリーターが正社員になるには

求人市場における派遣社員の扱いとは?

派遣社員」は「非正規雇用」の1つだから、「求人市場で評価されなかった人が働く分野」と考えている人が多いよね。とはいえ実際に派遣社員を採用する企業の担当者は「有用な人材を見つける方法の1つ」と評価しているケースがほとんどなんだ。

その理由としては「即戦力が見つけやすいこと」が挙げられるよ。派遣社員として登録する人はこれまでの職歴やスキル、保有資格などを詳細に登録する必要があるんだよね。だから採用する企業も「自分の会社に役立つ人材かどうか」という点を判断することが比較的容易なんだよ。

経歴やスキルに疑問がある場合には面接の時に本人へ質問して確認することもできるから、「採用したもののまったく戦力にならなかった」ということが起こりにくいんだ。もし会社にとって非常に有用な人材と判断した場合には、派遣会社を通した間接契約から、直接雇用への切り替えをすることも可能になっているよ。

この場合、採用する企業は派遣会社に「正社員仲介料」として一定の支払いをすることがルールとなっていて、どちらもWin-Winの結果になるような配慮がされているよ。再就職先を探している人の中で特に自分の持つスキルに自信がある場合は、最初から正社員雇用の案件を探すよりも、より採用されやすい派遣社員として勤務して、そこで実力を確認してもらった上で直接雇用を目指すというケースも多いんだよ。

だから求人市場における派遣社員の扱いは比較的良くなっていると言えるだろうね。

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