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フリーターが正社員になるには

正社員になるメリットは「有給休暇」にあり

有給休暇は法律で定められた「労働者の権利」だから、正社員ではなくても取得が可能なんだよね。ただし取得に当たっては幾つかの条件が決められているから、アルバイトなどの非正規雇用では取得が認められないケースもあるんだよ。

有給休暇」が発生する条件としては「勤務を始めてから6カ月プラス1日後から」「同一の企業で継続的に雇用されている事」という2つのルールが決められているよ。だから基本的に雇用期間の制限がない正社員なら、有休は毎年問題なく貰えるよね。

一方で、複数の派遣会社から仕事を紹介してもらっていたり、短期のアルバイト勤務を繰り返している場合には「同一の企業」という条件を満たさないことから給付が認められないケースが多いんだよ。

他にも「未消化で退職した場合、有給休暇は自動的に破棄される」というルールもあるから、非正規雇用として就業していて転職を考えている人は事前に確認しておくことをおすすめするよ。有給休暇は2年経つと自動的に消滅してしまうから、「いつ発生した有休なのか」を確認しておくことも大切だね。

正社員として働いている場合には労務の担当者が前もって通知してくれることが多いよ。ただしパートやアルバイトの場合には見過ごされてしまうケースもあるんだ。「正社員でない場合には有給休暇の付与はありません」という間違った説明をする人が時折いるよね。

ただし有休はこれは法律で規定されている制度で、雇用形態に関わりなく労働している人たちが受け取れるもの、という点はきちんと覚えておくようにしよう。

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