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フリーターが正社員になるには

正社員になる時「ボーナスあり」を必須条件にするのは正解?

正社員として働くことのメリットとして大半の人は「ボーナスあり」を挙げるよね。大抵の企業は毎年6月と12月の2回ボーナスを支給していて、その時期になるとニュースでも「今年の平均ボーナスは」という話題が取り上げられるよね。

業績が好調な企業の中には「ボーナスを年3回支給します」というケースも見られているよ。一方で企業の中には「ボーナス支給なし」というシステムを採用しているケースも少なからずあるんだよ。そのメリットは「収入が変動しないこと」だね。

ボーナスの額は企業の業績によって毎回変動するんだ。だから業績が大きく落ち込んだ場合にはボーナス額がカットされたり、支給自体がなくなることもあるんだよね。そうなると「ボーナス時一括返済」を予定して買い物をした人は支払いができなくなって困ってしまうよね。

住宅ローンの支払いでボーナスを当てにしていた人の中には、給付額がカットされて支払いが滞ってしまったというケースもあるようだよ。これと比較すると、ボーナスを支給しない企業で働いている方が計画は立てやすいよね。

余程のことがない限り月々の給与が突然カットになることはないから、「予定していた収入が入ってこない」という心配がないんだよ。同じ年収500万円でも「給与+ボーナスあり」よりは「給与のみ」の方が収入の確実性は圧倒的に高いんだ。

だからもし年収額に満足できているのなら、ボーナスなしの企業で正社員として働くのも悪くはないね。

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